Turnover Intention Karyawan Adalah
Menyusun Strategi Engagement Karyawan
Membuat strategi engagement adalah dengan cara membuat program pra karyawan, seperti membuat program insentif, reward, kompensasi, pelatihan skill, atau fleksibilitas jam kerja.
Selain itu, perusahaan juga harus mampu menerapkan performance interview. Hal ini akan sangat berguna agar pihak perusahaan bisa melakukan evaluasi, dan menentukan langkah selanjutnya yang harus dijalankan dan dikembangkan.
Perusahaan juga harus lebih membuka diri dengan cara melakukan survei tingkat kepuasan pada karyawan, minimal satu bulan sekali.
Fakta Tingkat Turnover yang Tinggi
Tingkat turnover berpengaruh terhadap kemampuan perusahaan untuk mencapai obyektif bisnis dan merupakan kunci yang perlu diperhatikan para eksekutif. Alasan orang-orang berhenti bekerja bervariasi dan perusahaan tidak selalu bisa menghentikannya.
Salah satu pengendali atrisi adalah demografi: pengunduran diri generasi baby boomer meningkat drastis beberapa tahun belakangan. Sedangkan milenial juga tidak menetap pada pekerjaan mereka untuk waktu yang lama, jauh berbeda dengan generasi sebelumnya. Di antara para karyawan, mereka yang berusia 60-64 tahun sudah bekerja paling tidak 10 tahun di pekerjaan terakhir mereka.
Kemudian ada isu pasokan dan tuntutan. Untuk peran tertentu dan di area tertentu, jumlah karyawan dengan skill yang tepat tidak cukup untuk memenuhi lowongan yang dibuka. Misalnya saja sering kita melihat selama bertahun-tahun terjadi kekurangan tenaga medis profesional, ilmuwan dan matematikawan, ahli perdagangan, insinyur, dan ahli IT. Tentu banyak kekurangan ini akan terus berlanjut bahkan dengan laju pengangguran yang lebih tinggi dari laju normal.
Pada akhirnya, karyawan menginginkan hal lebih dari perusahaan tempat mereka bekerja ― tidak hanya uang. Bahkan generasi baby boomer mencari lebih dari gaji yang stabil dan menyatakan bahwa bekerja untuk perusahaan dengan misi yang bertujuan jelas adalah prioritas utama. Survei LinkedIn’s Talent Trends 2020 menunjukkan bahwa seseorang ingin bekerja untuk perusahaan dan dengan rekan yang menginspirasinya.
Apa itu Employee Turnover?
Employee turnover merujuk pada jumlah karyawan yang meninggalkan perusahaan pada periode waktu tertentu, biasanya satu tahun. Yang termasuk dalam perhitungan yaitu mereka yang mengundurkan diri atau resign, yang diberhentikan secara sepihak oleh perusahaan atau kena lay off, terminasi, pensiun, transfer lokasi, atau bahkan juga kematian. Turnover berbeda dengan atrisi. Ketika menghitung atrisi, pengurangan SDM dan terminasi tidak dihitung. Perusahaan sering menghitung laju employee turnover mereka sebagai sarana untuk memprediksi dampaknya pada produktivitas, layanan konsumen, atau bahkan semangat kerja karyawan.
Cari Karyawan Yang Tepat
Dalam hal ini, Anda harus bisa mencari karyawan yang memiliki kemampuan tepat. Selain itu, Anda juga harus mencari tahu apakah karyawan tersebut cocok dengan budaya pada perusahaan Anda, bisakah dirinya bekerja dalam tim atau persyaratan lainnya yang harus Anda perhatikan.
Kemampuan setiap orang masih bisa dilatih, namun watak pribadi tiap individu akan sulit untuk diubah.
Employee Turnover Adalah: Sebab, Akibat, dan Cara Mencegah Turnover Pada Karyawan
Employee turnover adalah suatu kondisi adanya staf kantor yang mengundurkan diri dan posisinya digantikan dengan orang lain. Kondisi seperti ini sudah sangat lumrah terjadi di berbagai perusahaan.
Employee turnover bisa memberikan keuntungan bilal staff yang digantikan memiliki performa yang lebih baik daripada staff yang resign. Tapi, bila angka employee turnover sangat tinggi, maka perusahaan akan merugi.
Lantas, kenapa perusahaan bisa merugi bila angka employee turnover terlalu tinggi? Bagaimana cara terbaik untuk mengendalikan employee turnover? Mari kita bahas bersama di bawah ini.
Produktivitas Menurun
Mencari pengganti karyawan baru yang resign tentunya akan memerlukan banyak waktu. Beberapa perusahaan memerlukan waktu hingga sebulan atau bahkan lebih lama lagi. Sehingga, akan membuat tingkat produktivitas karyawan lain menurun karena terbebankan oleh pekerjaan karyawan yang resign.
Jangan Pertahankan Karyawan yang Toxic
Tidak akan ada gunakan Anda memberikan gaji tinggi, fasilitas baik namun ada seorang karyawan yang meracuni yang lainnya untuk keluar dari perusahaan. Hal tersebut tidak boleh dibiarkan, akan lebih baik jika Anda kehilangan karyawan yang memiliki sifat seperti ini.
Walaupun performanya baik, akan lebih baik jika Anda kehilangan dia daripada kehilangan separuh karyawan Anda.
Solusi Mengatasi Turnover yang Tinggi
Jangan khawatir, berita baiknya adalah permasalahan tentang employee turnover sangat bisa untuk diatasi. Seringkali, solusinya dimulai dengan manajer departemen. Berikut beberapa cara yang bisa digunakan oleh tim HR untuk mengatasi permasalahan employee turnover:
Jika terjadi permasalahan employee turnover, perusahaan wajib memberi perhatian khusus dan segera mengatasinya sebelum berlarut dan nantinya merugikan perusahaan tersebut. Laju employee turnover yang tinggi memberikan berbagai permasalahan perusahaan yang bisa berdampak fatal bagi perusahaan.
Analisa permasalahan secara mendetail dan menyeluruh bisa menyelamatkan perusahaan dari permasalahan employee turnover ini. HR dan manajer mempunyai peranan penting dalam menyelesaikan permasalahan employee turnover ini. Keberadaan teknologi dapat dimanfaatkan untuk kelancaran proses mengatasi maupun mencegah laju employee turnover yang tinggi. Worxspace hadir sebagai smart personalia tool yang dapat membantu HR dan manajer dalam mengatasi masalah employee turnover. Pelajari selengkapnya di https://worxspace.id/
%PDF-1.5 %âãÏÓ 13 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 2574 /N 3 >> stream H‰œ–yTSwÇoÉ��•°Ãc [€°�5la‘QIBHØADED„ª•2ÖmtFOE�.®cÖ}êÒõ0êè8´×��8G�Ng¦Óïï÷9÷wïïİß½÷�ó '¥ªµÕ0 �Ö ÏJŒÅb¤ 2y.-;!à’ÆK°ZÜ ü‹�^�i½"LÊÀ0ğÿ‰-×é @8(”µrœ;q®ª7èLöœy¥•&†Qëñq¶4±j�½ç|æ9ÚÄ �V�³)g�B£0ñiœWו8#©8wÕ©•õ8_Å٥ʨQãüÜ«QÊj@é&»A)/ÇÙgº>'K‚ó ÈtÕ;\ú” Ó¥$ÕºF½ZUnÀÜå˜(4TŒ%)ë«”ƒ0C&¯”阤Z£“i˜¿óœ8¦Úbx‘ƒE¡ÁÁBÑ;…ú¯›¿P¦ŞÎӓ̹�Aüom?çW= €x¯Íú·¶Ò- Œ¯Àòæ[›Ëû 0ñ¾¾øÎ}ø¦y)7ta¾¾õõõ>j¥ÜÇTĞ7úŸ¿@ï¼ÏÇtÜ›ò`qÊ2™±Ê€™ê&¯®ª6ê±Z�L®Ä„?â_øóyxg)Ë”z¥�ÈçLUáíÖ*ÔuµSkÿSeØO4?׸¸c¯¯Ø°.ò ò· åÒ R´ ß�Şô-•’2ğ5ßáŞüÜÏ ú÷Sá>Ó£Vš‹“då`r£¾n~ÏôY &à+`œ�;ÂA4ˆÉ 䀰ÈA9Ğ =¨- t�°lÃ`;»Á~pŒƒ�Á ğGp| ®�[`Lƒ‡`<¯ "AˆYA�+äùCb(Š‡R¡,¨ *�T�2B-Ğ ¨ê‡†¡Ğnè÷ĞQètº}MA ï —0Óal»Á¾°��Sàx ¬‚kà&¸^Á£ğ>ø0|>_ƒ'á‡ğ,ÂG!"F$H:Rˆ”!z¤éF‘Qd?r9‹\A&‘GÈ”ˆrQ¢áhš‹ÊÑ´íE‡Ñ]èaô4z�BgĞ×Á–àE#H ‹*B=¡‹0HØIøˆp†p�0MxJ$ùD1„˜D, V›‰½ÄÄÄãÄKÄ»ÄY‰dEò"E�ÒI2’�ÔEÚBÚGúŒt™4MzN¦‘Èşär!YKî ’÷�?%_&ß#¿¢°(®”0J:EAi¤ôQÆ(Ç()Ó”WT6U@� æP+¨íÔ!ê~êêmê�æD¥eÒÔ´å´!ÚïhŸÓ¦h/èº']B/¢éëèÒ�Ó¿¢?a0nŒhF!ÃÀXÇØÍ8ÅøšñÜŒkæc&5S˜µ™�˜6»lö˜Iaº2c˜K™MÌAæ!æEæ#…åÆ’°d¬VÖë(ëk–Íe‹Øél »—½‡}�}ŸCâ¸qâ9 N'çÎ)Î].ÂuæJ¸rî î÷wšGä xR^¯‡÷[ŞoÆœch�gŞ`>bş‰ù$á»ñ¥ü*~ÿ ÿ:ÿ¥…�EŒ…Òb�Å~‹ËÏ,m,£-•–İ–,¯Y¾´Â¬â*6X�[ݱF=3ë·YŸ±~dó ·‘ÛtÛ´¹iÛzÚfÙ6Û~`{ÁvÖÎŞ.ÑNg·Åî”İ#{¾}´}…ı€ı§ö¸‘j‡‡ÏşŠ™c1X6„�Æfm“��;'_9 œr�:œ8İq¦:‹�ËœœO:ϸ8¸¤¹´¸ìu¹éJq»–»nv=ëúÌMà–ï¶ÊmÜí¾ÀR 4 ö n»3Ü£ÜkÜGݯz=Ä•[=¾ô„=ƒ<Ë=GTB(É/ÙSòƒ,]6*›-•–¾W:#—È7Ë*¢ŠÊe¿ò^YDYÙ}U„j£êAyTù`ù#µD=¬ş¶"©b{ųÊôÊ+¬Ê¯: !kJ4Gµm¥ötµ}uCõ%�—®K7YV³©fFŸ¢ßYÕ.©=bàá?SŒîÆ•Æ©ºÈº‘ºçõyõ‡Ø Ú†���kï5%4ı¦m–7Ÿlqlio™Z³lG+ÔZÚz²Í¹³mzyâò]íÔöÊö?uøuôw|¿"űN»Îå�wW&®ÜÛe֥ﺱ*|ÕöÕèjõê‰5k¶¬yİèş¢Ç¯g°ç‡^yïkEk‡Öş¸®lİD_p߶õÄõÚõ×7DmØÕÏîoê¿»1mãál {àûMśΠnßLİlÜ<9”úO ¤[ş˜¸™$™�™üšhšÕ›B›¯œœ‰œ÷�d�Ò�@�®ŸŸ‹Ÿú i Ø¡G¡¶¢&¢–££v£æ¤V¤Ç¥8¥©¦¦‹¦ı§n§à¨R¨Ä©7©©ªª�««u«é¬\¬ĞD¸®-®¡¯¯‹° °u°ê±`±Ö²K²Â³8³®´%´œµµŠ¶¶y¶ğ·h·à¸Y¸Ñ¹J¹Âº;ºµ».»§¼!¼›½½�¾ ¾„¾ÿ¿z¿õÀpÀìÁgÁãÂ_ÂÛÃXÃÔÄQÄÎÅKÅÈÆFÆÃÇAÇ¿È=ȼÉ:ɹÊ8Ê·Ë6˶Ì5̵Í5͵Î6ζÏ7ϸĞ9кÑ<ѾÒ?ÒÁÓDÓÆÔIÔËÕNÕÑÖUÖØ×\×àØdØèÙlÙñÚvÚûÛ€ÜÜŠİİ–ŞŞ¢ß)߯à6à½áDáÌâSâÛãcãëäsäüå„æ æ–çç©è2è¼éFéĞê[êåëpëûì†ííœî(î´ï@ïÌğXğåñrñÿòŒóó§ô4ôÂõPõŞömöû÷Šøø¨ù8ùÇúWúçûwüü˜ı)ıºşKşÜÿmÿÿ ÷„óû endstream endobj 14 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 141 >> stream H‰Á@ Àÿ?Î(2KV²#Êwß÷½ïû<Ï}ß×u�çyǾïÛ¶i•Rëº.Ë"¥œçyš&!Ä8�Ã0ô}ßu]Û¶MÓÔuÍ9¯ªŠ1V–eQy�gY–¦)¥4IBÆ8�ã(ŠÂ0‚À÷}ÏóB®ë:�! ضmY–iš†aü à‰w endstream endobj 16 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 216 /N 1 >> stream H‰b``œáèâäÊ$ÀÀ�›WRää¥À~����™“‹|@ì¼ü¼Tğí#ˆ¾¬2S/`M.(*Ò€Ø(%µ8HâÌò’ 8c�-’” fƒÔ‰d‡9Ù@6_IjHŒÁ9¿ ²(3=£DÁĞÒÒRÁ1%?)U!¸²¸$5·XÁ3/9¿¨ ¿(±$5¨jğ»%V*¸'ææ&*é‘èr" (,!¬Ï!à0b;�C€äÒ¢2(“‘ɘ� À IÆ8/ endstream endobj 23 0 obj << /Filter /FlateDecode /Length 25656 /Length1 80771 >> stream H‰Ô•yTWÆ¿[¯^5‘nqªºéFEDCâ:$î» î‘E@ei‘QTD£qÇ%Æ娸ۓ£9Ǩ1:š9&�q’£c·D0‘ ¨ÃMlì�× MfÎü?Õç-÷Ş÷nW}¯êş@ |Q†„qI=bvş¹�ğÜ--#/İ6 §l9@±@§òŒyEÚG¶¯{!§ ~j¦-;¯ô똊E’nÙ¹fÎ/¾5è±OÄÓ¬Yé™?Ç-ø èÅD¾ŞVáğ}?l¶°û ÛlÍ+*^üäøaOræd¤cõ°—û½¼ôb[tXd¨È-?=/ËY,ö%@g·Ì-ru Q@íŠİq[a–- ÛÔAØ[Eú{`r7ª‡ßÆ_OÖ2²j,—àÉ�K’$3I¾ƒh×Y˜‰,Ş¢!.IÓ0pº8Açt»¤ ärÇØqŞÖıo½·~sæ�IaP$·ƒĞy~‘X-yfş÷Õ²“±Ñìvœ”û±l+eel�ü›À Ùd–Ëî³ö€=d�Ø?X#û'kb?±Il¢D©d¤pJ¥J£´€Ê¨”Ê©‚–Ğq:F'è$[Ïö±wÙ{l[Ä6ÒVVÅv±=Ô(éäÁğC²T›T§¦×LšY‹Ğzj¯jıµ×µ¡Zª6G[§mÖ>ÔÎh7�Ü`6jF“1ÂmŒ1ÆS�ˌیM’I1ù™üMA¦�&ÕÔÕÔÍ4Ò”nÊ —ÂõáFó\s“ÉÒÆ¢·ZÚ[öXY>·\´üй,*7ÊUÖİÒ½s÷îÑÁû¿Ùï:°óÀn{G»Ñ¾Â¾Îş¾ı»ëPê¡,‡ìvôvÄ:^wru|âp5g47=ğ¬ñYÓ³gÎpg‘s‰³Ùéry¾2¡–†*)G:²eBulŸü™Oáé|%ßÀOñjşH�¦Kğªò:æuE¨UåQ«:¤2ät(Bφ:Õöª¦�TZÕJUËÕcêgêUõ¦Ú¨>Ö ù{ÔŠÔb´¾Z¬P+E³iEZ¥V¥�hU«İjÅ“ŒK�•ÿVË Ôê` kU+Í”éQK3§™ëͮߨõ®å‚GyQiQùQEİѪVõşë µ‚íšİd_k¯´±?9ÔóP¦� G¨£¯Pk cˆc¸ãrsJsã³X�ZO�šÓæœç\êQ‹\?¹ã_µç‰–1°>°.ğ.à³Émùly±À¸r½ox_÷¾ê}Å9Ô9øŞŠc÷Ş¿ŠÿV–�&׊êÙà©�µwÆ»Ç+İııİ5Gjû55eµİjC¾Ÿğë�ûT3¦ftÍP‘w§'{�šğÛàvmıäú1õ±õûÜŞºéuÉuãëâëÆÔԽܻû¥Û_ó)ğ@z@ ÍßvÍ�–;mÖ²YK3K¬!Ö`k;k`öÅÌİ™; 5Ž:hnPaĞÏì—À#@°5xVp–ߪ€>n_Ûó-uUÔ²;BBt¢Rëuı½[ïÕg¤h‰>VÑo÷ù²Íæ6�¾}»ü^ß|ß ¿#~'õ²¾m‹GßNŸ¨?©¿ª¤j3˜1†D·ß�/Z±¡Ä3/1”ŠşˆáZËCÍóŒ†k††&Ãã_mOóo¥„ÁùÂÊÇş>¿½›–¨Áé¯{"şóÌü#g‡‰föŸØjMp×1ì}¾"`WÀQÏäÿ›?Œ�ñĞc?;Ì ØIÇvQ5³Ê£ÄİWI¾¢šg?³_¨QNdY‰É�Ğ%–#GÉ‘r‹œPDİöòPÌOp,T�LèÙÊ€N‚kc=‡y ’‘ã¡AJ0™¶ ÚÉ‚wŠ �� Q�à�æ!^Š`�›x¡‚y¥‚zå‚xò@Z.¨wÜÍ=ú,ò!/¼DŞhKm@’?ÚQ ‚( ¨:RLdF8Y`¦X¨342¡�GWJD$%¡%£;MC4½�W(½(½)})}h&úQ6ş@³ñåQ>� ƒ¨i†PÓ\§ùE1‚ŠiFS ÆÓR$Ò2$Ñ›nŠbÅtZ�7hRiÒh#fĞf¤Ó&®çdÑdÓNäÒGȧ�Q@§`£Ó˜CB!�Á|:‡Åt¥(§/PA±„şFÛ”•ü2¿¢¬âWVó«ü+e ÿšÃ¯)k•uü:¿Áoò[Êzş-ÿN©ä·y ¯U6*›”Íüÿ^y›ÿ o�Ïğ»Ê^§¼ÃäõÊV~OùNÙÆï+Ûyƒ¼M>Ïğ‡ÿb¹®ÿ³¼Î ŒóާÏÍs÷99Ï9OìÅİݽ”ŠwEÄ ’� ! $�·âVÜİİݽ²ÒµóϺn£İºnİûÃşŠë{… ²Îù×;w^ã܈_… ¼ ¿Æ¥øü-şï¼q¾Ç��œâfç_Î�¸Åù7nu~ÂmÎp»ó_ÜáüŒ;CÚ…Ü�€{p/2܇oá~tğ "ÄÊx]<Œ� À£X�áq$”x�Ä0Ôèá©J2P¥’¨JÃhğ4Z<ƒ>�Åp<‡x#ñFáEŒÆKÄËX¯„¼p«ãµJ �•’ë±^ÇšxkáM¬�·°ŞÆºxëá]¬�÷°ŞÇ†ø áClŒ�ğ1>Á§�t|†Ï± 6ÅØ›ãKü[à§Ø[aklƒŸa[üÛáØ_aüÒmà6t¹�İ&nS·™ÛÜmá¶t[¹İ6n[·�ÛŞíàvt;¹�İ.nW·›ÛİíÁûò÷x?ŞŸàù >˜‘]e7şÊ‡ñá|�á#ù(>šÇò1�?ñ± yÇÇó <�'ğD�Ä“y Oåi<�gü_[ÍBòªÉ3ùD>‰gñl>™çğ\�ǧğ|^ Ş�@QY¸‚!ªR(&´ğ„Vø"\DˆH%¢¼ ühÕ¡TQµ u?«öª£ê¬ºªîª§ê¥zCÀéãôUïª>ª¯Ü£ú©şj€¨©Ájˆj£ŞW¿T5 )4W¨¡j˜®F¨5R�R£U¬£Æ:ñN¢“줪qj¼š âU‚Jrrœ<'_İR¯`ƒúF¥¨4•®2T¦š¤²U�Êuf«<•¯¦ªéªPÍPEªXÍT¥ªL•«9ªBÍUóÕµH-QKÕrµBRkÔ:µAmR›ÕVµ]íT»½º^=¯¾× ¶ÀV¯¡×ˆbD†Èa³×ÖÂzh ¡t†nĞŞ‡Rhm -´ƒöĞ:Aè = '¼ ½àè ïBèïA?ƒ`0�î0 raÌ€™°r ò¡ ¦Ât(„"(�2(‡Ù0*`.̇°ÂbXÁJX«a,ƒy°ÖxMD¼H#Å(1ZL)¢@ŒÙb¼È±"KŒ“Å8‘+e†L’™2YN”)¡*§Ê,™&³eºœ,’EªHSÄP‘ Å‘/†‰8‘#ÒÄp1BÄÀ>ØÏa<�+p�Áq8 çàœ„#pîÀ6Ø;`'ì�½p Â!8'àœ�³p.Â%¸WáÜ„[pîÂ=¸à!<‚Çğ�1b’…1Í|Á¢Y�UeÕXmV—Õg X#Ö„5cÍYKÖšµcíYÖ‰uf]XWÖ�ug=ØÛ¬‹dQìæ±�¬«Áj²Z¬kÈz³:¬:kÃ:ʹ^²_È™r‘œ%ËR¹D–É¥²\.“³år9G~Xc¸ÁÚÊ ¹B~(Wʹr•œ'WËùr�\ ×ÊBõú«úN½–E²˜bi�¡�i,m†İÌPm¡q´•ÆÓ6š@Û)�vPí¤DÚEI´›’i¥Ğ^J¥}”Fû)�P¤L:Dé0M¢#”EG)›�Ñd:N9t‚ré$åÑ)šBùtš èM¥³4�ÎÑt:O…t�fĞEºDEt™Šé •ĞUšI×h]§RºAet“ÊéͦÛ4‡îPİ¥éÍ¥û4�Ğ|zHè-¤Ç´ˆ�ĞbzJKè-¥ç´Œ^ĞrzRİ'´‚>¥•ô¢Ïi5ıŠÖĞ´–^Ñ:ú’ÖÓ¯i}EékĞ YÈy�F]Y»šk¡«hÒR+¦µö´ÑVû:<$ÀH¥£uPWÕÕ‚ùÁ‚`v0+8=Xœ²áP=L×#tŒ©GéÑ:VÇéqz¼�× :Q'é�ªÓtºÎÔu–ÎÖ“u®�¢óu��ª§éB]¤‹u‰�¥Ku¹7Ö‹óÆyã½ ^¼—à%zI^²—â¥zi^º—áe4•�k¸Q• i” 3Ú›ÖØËò²ı?„w6I&Ù¿nRü?šT3Í?k¦›Bsß<0m¸�°mm;cGÚ2[n×Ùõv¯İçK_ù ıÄŸ½Éö®}íWöcı¿Âßëßğ¿ñÿb
%PDF-1.7 %���� 14 0 obj << /Type /XObject /Subtype /Image /Width 1098 /Height 1098 /ColorSpace /DeviceGray /Matte [0 0 0] /BitsPerComponent 8 /Interpolate false /Filter /FlateDecode /Length 54489 >> stream x�읉v�X��è�N@�/�A��_b+�\�fPQ�Y��� 5�U��&� � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � � 1�XA���z��f��삉u�aHX�*Ե �`�x&�;[�����1o�IA���0# ��%�xd.Nn���{"��aO�Q�?�K��%s�-1����Ɵ�mS�,��X�4؝lƬ���m;rb:�xI�]-��-� <'W$L=���6�� k�"L5�(�H�#��L�])|Ylv�Hjo�0�q���tlK�#�İ��u�5��3�Ð���+��!ɈO�k��"��t<�����Cls"rJ}�>��N)Y�O��:$���]ﵾ�+��j�b���A�!�=Yn9�`��~���(9%~�w�%��;aX�l)8j�Z���"S��>�Dt��O�7Ù,7�!�����-���S�����BAxq�Tq��>�|��d�|vk�}��_� �*�5Yl��a�>t��s��K���]�NAxẠ+��Va";{��7}F�(1zк���,B�X�Y�e�����$'҈��o-U�A����Ͳ" ^�vT�]C6���{x/jR� �0��|�=��^����'y�]����d� \��+������K#˾�2�$��o�X^��tȊ l�;�������79�L��,��J�L��N,� \��'�,z�߈��^ݘ��t�@�6`�A蕞z�S�9$Y�� s��i2-����S^ 7���^������G�D���v��zY�^�fX�]��*��:�N���%�xL��j���=�����A�[�n���ҹO�Bn��(w9,��)�@�6�#��?��h4]�4vs��L=�qp��3]{�h��������D�K�$m�Y�� �4T�����P�:�s$�q��P&���N��p��p�/��`��UK��ꛚ���s��Ah�a��7b��X7��h�O]bM�pːzO*�5'qu]W�� {<6Q\�(;��&�$GJw`�x�6�"�i�+��,I�� �Tc{�-�ۋ�nۋ0M̑��ɑi��n��ZJ�2i ڒ��"��ڸdPz�sdm�ҽ#�"DO�Y�o�ڑ/ґ1y�{�c�����0�^���-%�"�#� ��uc��|vH���/A��%q��mn�HsI �F��#�&�=K��EK��/d&�!��K�������L��$a"���^nlU�����6A �LQE��r�`����Ŵ�����$a"�XkM&]��,�zj�@��Z���K`K�&U=�7o�)�]I�/�Z��u� �Ir�b[!B�z1��G���%� ܼ���eŒ0��x��,�?�cR�jb��t�Hy��n9N ���LC�oB�%p�^Z�=��Ox����Dl��U���T������e� ���0wZ�s��o`�}:� �~��[�$��*�(\�����$�zkF%;"��W�hr�&���=� �fZ �=�L���S�i��B/hgnݒ�����$Ln˻RߛP�u�_�� �kq�'��,s����)5�w9�B�j��o|ؒ��j�o|��%����ㆸ��6R*���_i�� �K/����y�(�X�gI�j���'Dz��|�T2�4�q��o/;�o�L����T��*��= �B,QWm`s��;���"�D'�d!E�ȶ�4��܁[7�Rc��pB��j��?u���O\�pJw|�A�JJ8����z-�iC,��1�X1e�����h,�V����Q�Kq�W�<�3ֲb(j�t77�VŔ�:w0T|&϶a��|�c�dy�-9[�K�/{�X[�1g���ֆ�\t�=�uv�A�v2�@[�Pn�Pm�z}�BOjʐ��_��^1b%��8USY`jUl�X���>VC��3��q�I'\xvb]��X��?�i�4\y����b�X���>��nwQ���X8���Pwnkӄ�!1���:>���� �e{� ˤ�r�rp-4��y�����R�KIن��]PfjR֒o�)֯�����R_'��]�Ŝ�Wv-��*��%�X��J�~- f�B��azƣ���$��&N6��g�����[b`S�C �0���M|�<�o�E'@�M�Ռt�5�_���'�=ڑ�7`= #,z�&��\��bi<�{Zz�Y�P�"�f�U�w� �%h ��=9[��Yq�C-lG 3&��5J�6�TI��Z��p=_)֡�ݲ���� ��Z��z�����e4�=l�oRL��bL��RM� �i4��G�L+�P�P�<��� �1���>�EB��l����{\�~2C;�$c�����R �1u���46��E�E�d�����FĚO����XK�Y�83���w�����X�Y�EE|����P�L���ʼn7=%�Iu'�J�:�r�����Af����J�5�0&)a����٧=h�����I����8���NI�۞"���ӃL_l �D��Z�ˀқ�%��:��6m2Kb�էlz�����'�:V�5q;�tI��G�� 2|����D�c[��a>�[-��4lvc3��R��{LA9D���?��E�;G��Glr8%Z�ށ6M�uL:���2�y��!c䖄���to������� �����RZsɅU8���k�|�c�S�D�G�?�$MT���r�E �CO��X��ͷ�=<ֲ�-�1g���kh��M|h\Ԉ�%qZ���c@��]_0T��USzU�� M��0���UhD%%�S�L�e�?b>������'���c_*���cx,ƍ�1�?+e�bo��0�,&C(Z�����ŀ�e�;35|�t<��5Ƨ����^�,c�b��ƈ��Z�o��(PR}Y��NA5ռǥ����=Ӄ$J0nbHּ4{�����y�&Ҧ��5�j�����N0��x���RnK(c��q�H�Ov�Q���sړyC����H�LX���8QɫY-�/�rsJ�˵�p"ْ��Ӏ���oIa����^Y+��#а��Ν��Q�]�j6�h&����4T������E��o���D-��vtjws`�� �v�<�,ohI��.6���-KY�/�\��Q�8��o���(��N\@R�y��yy7�,y�yZؒ@�뇍�U�0T��u�\�t���YE�D��c�:��6]4X ݰ��GM- \�2L�r��؛�� X�w��mmI��=��T���d:�p5�z-6m�lU���L�Ԙ�lIt?�5Y�_XkKB5�1�+�9�yًe:�p%4��:��B�R��^t��r,lIx\�@i�q�� �<1.I>��dsW�W�W�jH� UT ���r�<��[AKR�"I�A����?��{g��p���%&'��pЌFvK���<��(�&6��C@B����- �j�r ��&ѵʾ������6�/d��L�_S@RәQ#�����-ȭВ4�%������ȷ2���n��'�^��6"y�f�%s\� ��h�>?�=)����e�t[�b�^, ��n{�Rkv?�qIr�V�ࡴ�k2�e��%�uyta�oJ� ��� x�Z��� |��m�JZFk�����A��N�}�p��P��N���?�C�tQ~�C�z+�J�鋃r���ǒ��ڶ���V�㓘V��k�:|;ي��h��Yo#����8�J\�A�I�n�=f �;v0L_tW7�$��*p����Er1%�1�|�e� c�T���R�s�(�8�Ƨ��}D��ڱ� �v��?��dƪC�.�%�%i\s��dm�2��o��ұM��J��R���xN�?uN,-ԟ�r��Bm�g�w&�v�!� l�I -���Ӂ��-� �潄v � UQv�����c������QgM��W�ୗu���U�Ќ� �)h��$����1KQt����#)|��1�@�p�$�:{��^��W ���X����Ê�t�CifI�&8�8���Js:���f�>cH�ٳ �aWR��8G7o��_��^�V1?�3>�ڵ[%�m�� d#x��4:l �Dhb�$��*�ٲ}o�9�!^6��3v�]��9;H̕:]�:$_�B��ObyAv�������&ݻ˰�E��Q5�����n�<� �^hI�*�@a�u7zs�����x��O>.�4U"�'�������� ˋb��}�3mh�^��Yd�q�,��0��4l~������ �DSoL�p�T���cn��Zڃ1��d �)����^��x�)t��֠��g�A���rs�q�S�Ғ/衎:>�%i�⃟�e���\�����a�Io��:N"k��,��{��v3.|Q���:VE��5���.��Յn�o��U�r(\�n����%��/%¡������u_��c�����L��p�D�15 �B�S��1G��աz3���aI���ewfn��G�z�j����.�x��Q�C�(�_���y��,p�V�=�0�_-I�:��m�릗�U ��f���!
Employee turnover atau perputaran karyawan menjadi hal yang perlu diperhatikan oleh perusahaan. Seberapa lamanya seorang karyawan bertahan di sebuah perusahaan bisa juga menjadi indikator baik dan tidaknya lingkungan kerja perusahaan.
Mungkin jika hanya ada satu orang karyawan saja yang resign dalam waktu singkat atau di bawah satu tahun saja belum menjadi masalah yang serius. Namun, jika satu per satu karyawan mengundurkan diri dan terjadi secara terus-menerus, tentu ini menjadi sebuah masalah yang serius. Employee turnover yang tinggi bisa menjadi indikator ada bagian dari perusahaan yang tidak sehat. Jika masalah employee turnover ini sudah berada di level serius, tentu perusahaan harus menyikapinya dengan serius dan mengambil tindakan yang dapat mencegah dan mengatasi permasalahan employee turnover yang tinggi.